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带薪休假的规定 工龄
职工连续满多少个月可以
带薪休假
答:
对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工
带薪
年
休假
实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)
规定
:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。关于累计工作时间的确定,《复函》也特别...
工龄
与年假怎么计算
答:
按
工龄
计算年休假:满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
休假的
,可以跨1个年度安排。【法律依据】《企业职工
带薪
年休假实施...
年假
工龄
以什么为标准
答:
一、年假
工龄
以什么为标准1、年假工龄标准如下:(1)所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到
带薪
年
休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天;(2)职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳...
公
休假
国家怎么
规定
天数
工龄
答:
具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《中华人民共和国职工
带薪
年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
假期...
年
休假
国家
规定
天数
工龄
答:
法律分析:年
休假
是按照累计
工龄
计算的,只要累计工龄到达《职工
带薪
年休假条例》中
规定
的累计年限就享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不...
年假和
工龄
是怎么
规定
的
答:
法律分析:职工年
休假
是依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受
带薪
年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续...
年假按照司龄还是
工龄
答:
法律分析:年
休假
是根据工龄计算的。根据《职工
带薪
年休假条例》
规定
,职工带薪年假天数与其自身
的工龄
挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
工龄
年假最新
规定
2022
答:
带薪休假的
时长是根据
工龄
计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
...
工龄
假国家
规定
怎么休
答:
工龄
假国家
规定
如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
假期。年休假期间是
带薪休假
,工资与正常工资一样。年休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
休假
天数与
工龄规定
答:
年假天数确定
工龄
的具体
规定
1、国家规定年假计算方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到
带薪
年
休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费...
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